Здравствуйте!



Ответ на ваш вопрос:

Если например вы работаете по норме 40 часов в неделю, и вы отработали 41-42 , то вот эти дополнительные часы устанавливаются тоже по приказу организации, то есть  они как  переработки  оплачиваются естественно больше , чем то, что вы например отработали.  За них работодатель должен Вам оплачивать либо двойную оплату, если это например попадает в праздничные дни, либо с коэффициентом 1,5 – 1,6 % в зависимости от приказа учреждения. То есть нельзя так, что вы отработали больше часов в этом месяце, а в следующем месяце вам сокращают рабочие часы, но это уже по договоренности с работодателем. А так по закону это считается переработки сверх нормы, то есть если у вас норма 40 часов, а вы 42 отработали, то вы получается сверх нормы переработали , и за это вам идет доплата определенная, а не так, что вам сокращают часы в следующем месяце. Но опять таки это нужно все согласовывать с вашим работодателем, если вы в лице работника не согласны на это, что вы например перерабатываете в этом месяце, а вам просто сокращают в следующем месяце, все должно быть по согласованию обеих сторон.



С уважением,
Ваш ООО «МКК М Булак».