Уважаемые читатели сайта www.molbulak.ru, мы продолжаем публиковать для вас статьи юридического характера, где рассказываем о правах и обязанностях иностранных граждан в России. В этой статье мы поговорим о том, необходимо ли иностранному гражданину в России, после написания заявления об уходе, отрабатывать еще 2 недели?

Итак, если вы едете в Россию из Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана или другой страны с целью найти работу, то учтите, что на иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации, также, как и на гражданина РФ, распространяются все обязательства, предусмотренные «Трудовым кодексом Российской Федерации», в том числе и обязанность по двухнедельной отработке.

То есть, если Вы устроились на работу, будьте готовы к тому, что при увольнении, Вам нужно будет проинформировать о своем уходе работодателя заранее и, согласно условиям трудового договора, отработать после заявления об увольнении по собственному желанию положенные две недели.

Есть ли возможность избежать отработку в 2 недели при увольнении?

Однако, уважаемые узбекистанцы, таджикистанцы, кыргызстанцы и другие иностранные рабочие в РФ, отметим, что при учете некоторых обстоятельств у вас есть возможность покинуть рабочее место без отработки в две недели.

Согласно статье №80 «Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) по соглашению с работодателем. То есть, если работодатель не против того, что Вы уволитесь и не будете отрабатывать 2 недели, Вы можете их не отрабатывать.

Также не отрабатывать 2 недели при увольнении можно, если у Вас на руках будет документ, подтверждающий срочность Вашего увольнения. К примеру, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, по состоянию здоровья.

Автор фото: GermansLat /  pixabay