Декретный отпуск – это совокупность двух типов отпусков – по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.

• отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
• отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Отпуск по беременности и родам.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Примерно на тридцатой неделе беременности женщине в больнице выдают лист временной нетрудоспособности, на основании которого на предприятии и производят оформление декретного отпуска. Поскольку не все согласны тут же, с указанной в больничном даты уйти на заслуженный отдых, некоторые пишут заявление и по согласованию с врачом и работодателем могут работать хоть и по самый день родов. Тогда, разумеется, оформление декретного отпуска производится со дня, когда сотрудница действительно перестала исполнять свои трудовые обязанности.

До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью:

• при одноплодной беременности - 70 календарных дней;
• при многоплодной беременности - 84 календарных дней;

После родов женщине полагается декретный отпуск:

• если родился один ребенок- 70 календарный дней;
• если родились двое и более детей - 110 календарных дней;
• если роды (один ребенок) прошли трудные с осложнениями, тогда женщине полагается вместо 70 календарных дней, 86 дней декретного отпуска.
• В среднем обычный отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.

Необходимые документы для оформления отпуска:

• Лист временной нетрудоспособности(из женской консультации);
• заявление на имя работодателя;
• номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Автор фото:  alessandraamendess /  pixabay