Здравствуйте!

Заключение трудового договора между иностранным гражданином и российским обществом с ограниченной ответственностью (ООО) подчиняется определённым правилам и особенностям, связанным с миграционным законодательством Российской Федерации. Приводим подробную инструкцию по заключению трудового договора:

Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином:

Первый шаг: Проверка документов и статуса иностранца. Прежде чем приступить к заключению трудового договора, работодатель обязан проверить наличие у иностранного работника:

1. Патента или разрешения на работу (если работник прибыл из визовой страны).
2. Вида на жительство или разрешения на временное проживание (если резидент РФ).
3. Паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
4. Документов, подтверждающих законность пребывания в России (миграционная карта, регистрация по месту пребывания).

Особое внимание уделяется наличию действующего разрешения на работу или патента, поскольку отсутствие таких документов делает заключение трудового договора незаконным.

Второй шаг: Ознакомление с условиями договора

Рабочий договор с иностранным гражданином составляется на русском языке и должен содержать стандартные пункты, аналогичные договору с российскими работниками, а также специальную оговорку о соответствии требованиям миграционного законодательства.

Третий шаг: Оформление трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами (иностранцем и руководителем предприятия).

Четвёртый шаг: Регистрация трудового договора

Работодатель обязан уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы (ГУВМ МВД России) о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Срок подачи уведомления – три рабочих дня после заключения или прекращения договора. Это делается путём подачи уведомления в электронном виде или через МФЦ. Учреждение проводит проверку данных и регистрирует трудовой договор в единой информационной системе.

Иностранный гражданин в свою очередь также должен подавать уведомление о начале трудовой деятельности. Сделать это нужно в течение 2-х месяцев со дня выдачи патента – иначе документ аннулируют.

Способы подачи:

1. На Госуслугах;
2. В подразделениях МВД.

Пятый шаг: Выполнение обязанностей по договору

Иностранный сотрудник приступает к выполнению должностных обязанностей в соответствии с условиями договора. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату, удерживать налоги и страховые взносы, а также предоставлять социальный пакет, если таковой предусмотрен договором.

Шестой шаг: Расторжение трудового договора

При завершении сотрудничества работодатель обязан уведомить миграционные органы о расторжении трудового договора в течение трёх рабочих дней. Это необходимо для корректного учёта статуса иностранного сотрудника и предотвращения нарушений миграционного законодательства.

Итог:

Заключение трудового договора с иностранным гражданином требует аккуратного следования миграционным законам и понимания нюансов правого поля России. Соблюдение указанных шагов обеспечивает защиту интересов обеих сторон и снижает риски санкций за нарушение законодательства.
 

С уважением,
Ваш ООО «МКК М Булак».