Здравствуйте!

В данной ситуации следует обратить внимание на цель въезда иностранца в Россию. Если сотрудник прибыл с целью обучения, он поступает в образовательную организацию на очную форму обучения. В этом случае работа для него будет дополнительным видом деятельности, который допускается на основании ст. 13.4 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Если иностранец прибыл в РФ с рабочей целью, он должен осуществлять трудовую деятельность. Вопрос совмещения работы с обучением безвизовым иностранцем, прибывшим в РФ с рабочей целью, в Законе детально не регламентирован. Закон допускает совмещение работы с обучением только иностранцев, прибывших по рабочей визе, и ничего не говорит о безвизовых иностранцах. При этом ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ предусматривает административную ответственность для иностранца за несоответствие фактически осуществляемой деятельности заявленной цели въезда. Из сказанного можно сделать вывод, что очное обучение безвизового иностранца возможно только в случае прибытия данного иностранца в РФ с целью обучения. Если же безвизовый иностранец прибыл с рабочей целью, очное обучение для него невозможно, но в Законе говорится о возможности вечернего или заочного обучения. Исходя из коллизии между не конкретизированными положениями Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, из которых неясен порядок прохождения обучения безвизовыми иностранцами, прибывшими с рабочей целью, и санкциями, установленными ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ, мы рекомендуем наиболее безопасный вариант для работодателя: безвизовый иностранец должен заниматься деятельностью, соответствующей его цели въезда в РФ. При этом вы можете проходить обучение по вечерней или заочной форме, без отрыва от работы, с тем, чтобы Ваша основная деятельность соответствовала рабочей цели въезда.


С уважением,
Ваш ООО «МКК М Булак».