Ежегодно десятки тысяч иностранных граждан приезжают в Россию для временного проживания и законной работы. По статистике, абсолютное большинство рабочих из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана - мужчины, однако вместе со своими мужьями, семьями в Россию приезжают и женщины. К слову, женщины из УЗ, РТ и КР достаточно быстро находят себе работу в кулинарии и в швейных цехах в России и могут зарабатывать на ровне с мужчинами.

Однако в отличие от мужчин, женщины имеют право на дополнительный длительный трудовой отпуск - это отпуск по декрету. Касательно декретного отпуска в своих странах, узбекистанки, кыргызстанки и таджикистанки всегда могут уточнить в отечественном Министерстве труда. Мы же сегодня ответим на вопрос, имеют ли право иностранки на трудовой декретный отпуск в России.

Декретный отпуск для приезжих из Средней Азии в России

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 256, женщины имеют право на трудовой отпуск по причине декрета на срок до 3-х лет. Причем, данное условие распространяется не только на гражданок России, но и на иностранных работниц, осуществляющих законную трудовую деятельность на территории РФ.

То есть, если Вы работаете в России на всех законных основаниях (имеете прописку, оплаченный патент либо РВП, ВНЖ и заключенный трудовой договор с работодателем), то Вы, так же, как и гражданки РФ, имеете право на декретный отпуск. Соответственно, по достижению срока беременности, когда осуществлять трудовую деятельность Вам уже сложно, Вы имеете право подать работодателю заявление на получение трудового отпуска.

Так, согласно трудовому законодательству России, за Вами будет закреплена возможность в дальнейшем вернуться на рабочее место.

Важно! Если Вы работали в России по патенту и уходите в декретный отпуск с сохранением рабочего места, то на протяжении трудового отпуска Вам необходимо продлевать патент так же, как бы Вы это делали во время работы. Работа по патенту в России обязывает вносить иностранного гражданина ежемесячный авансовый платеж, а так как Вы в декретном отпуске и сохраняете трудовое соглашение с работодателем, то должны продолжать оплачивать патент.

Если Вы работали по РВП или ВНЖ, то соответственно вносить авансовые платежи не нужно.

Источники информации

www.migrantmedia.ru  www.kdelo.ru  www.eg-online.ru  www.migranto.ru

Автор фото:  StockSnap /  pixabay