Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, которое также распространяется на иностранных граждан, у работника может быть 2 места работы, но на каждое трудоустройство должен быть заключен свой трудовой договор. Причем, если трудовой договор на основную работу заключается по стандартному перечню условий, то второй договор — на вторую работу составляется с определенными условиями.

Итак, главное, что у работника не может быть двух основных мест работы. Если у специалиста два места работы, то одно из них должно быть основным, а второе место — работа по совместительству. Именно «совместительство» должно быть указано в договоре на трудоустройство на второй работе.

Условия трудоустройства на вторую работу

Если у специалиста есть возможность устроиться на вторую работу, то он обязательно должен попросить у работодателя составления отдельного трудового договора, где должно быть указано, что работа является «по совместительству», и что у работника есть постоянная, основная работа. Причем работать на втором месте соискатель вакансии имеет право только в свободное время и не во вред своей основной работе (своему основному трудовому договору).

Данную норму утвердило Министерство труда РФ, подчеркнув, что второй договор не будет нарушать законодательство, если там прямо укажут, что работа является совместительством.

Источники информации

www.v2b.ru

www.migranto.ru

Автор фото:  rafabordes /  pixabay