Если сотрудник не может лично подать заявление об увольнении, он вправе передать его через третье лицо — например, друга, родственника или соседа. Главное условие — наличие доверенности, оформленной в соответствии с законом.

Роструд пояснил, что по Трудовому кодексу работник обязан предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели. Однако заявление можно подать не только лично — это допускается через представителя, если у него есть доверенность.

То есть работодатель вправе принять такое заявление, но только если у передающего есть документ, подтверждающий его полномочия.

Даже если нет возможности прийти самому, всё можно оформить законно и без лишних проблем. Главное — правильно оформить доверенность и предупредить работодателя вовремя.