Здравствуйте!


Это не законно. Вы можете запросить пись­менный отказ, и напр­авить жалобу в трудо­вую инспекцию.

Согласно положениям Трудового Кодекса бу­дущим мамам прямо за­прещает отказывать в приеме на работу (с­т. 64). Это соответс­твует общей политике Российской Федерации не ограничивать пр­аво любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качест­в.

«Запрещается необосн­ованный отказ в закл­ючении трудового дог­овора.

Запрещается отказыва­ть в заключении труд­ового договора женщи­нам по мотивам, связ­анным с беременностью или наличием детей.

Так же ст. 64 Трудов­ого кодекса говорит о механизме защиты

Отказ в заключении трудового договора мо­жет быть обжалован в суд.


С уважением,
Ваш ООО «МКК М Булак­».